HR什么情况会坐牢?
给大家分享几个案例,这些案例不是道听途说的,均来自最高人民法院、北京高级人民法院、上海高级人民法院等公开发布的法律文书。
之前,有部分企业伙伴(HR或PR),私信小编去删除、或修改案例中的内容,除非编辑笔误,凡涉及案例具体内容,如有异议,请自行联系法院申请更正。
HR被追究刑事责任,一般来说,主要有几个方向:
一是侵吞公司财产,比如职务侵占(虚构员工名单吃空饷),挪用公司资金(三个月没有归还)。
二是侵犯公司名誉,比如敲诈勒索(散布公司假消息、抹黑高管)。
三是违反国家法律,比如伪造国家机关公文(造假的无犯罪证明)、非国家工作人员受贿(吃乙方回扣)。
案例1:西门子HR,犯敲诈勒索罪,被判3年
2015年,西门子(外企),沈阳分公司,HR于某,没有通过试用期考核,以该公司总裁不雅视频做要挟,索要公司486万,最后,于某因“敲诈勒索罪”被判刑3年。
二审,于某主张不雅视频并不存在,但法院认为,即使虚构事实,也足以让对方产生名誉受损影响,不影响敲诈勒索罪名成立。
案例2:嘉吉公司HR,犯受贿罪,被判6年6个月
2015年,嘉吉公司(外企),其安徽分公司HR夏某,收取两家人力资源派遣公司回扣高达400多万,被判非国家工作人员受贿罪。
夏某犯罪过程(部分):
2年多时间,夏某吃回扣400多万,后来离职了,去其他公司上班了,被抓拿归案。
案例3:富力地产HR,犯买卖国家机关公文罪,被判1年10个月
2021年,富力地产的物业公司HR淘某,伙同他人,伪造无犯罪记录并牟利(每份50-80元),还利用员工考勤职务之便,修改员工考勤记录,收取好处费99000元(每人每天100元修改一次)。
最后,淘某被法院判,职务侵占6个月,买卖国家公文罪1年10个月,合并执行1年10个月。
案例4:顶实公司HR主管,犯职务侵占罪,被判3年。
上海顶实公司(全家便利店唯一供应链集成商),HR主管陈某,3年间,以虚增公司员工年终奖方式,侵占资金188万,犯职务侵占罪,因自首和主动退赔,判三年缓三年。
案例5:申野公司总助(分管HR),挪用资金+职务侵占,被判4年6个月
2013年-2019年,申野公司总经理助理王某,利用分管行政、人事、财务职务便利,以工资代发为名,职务侵占309万,另,挪用公司资金128万。涉案金额累计400多万。
两罪并罚,被判4年6个月,罚金4万。
案例6:童梦公司HR总监与行政专员,共同犯罪,分别被判7年和3年
童梦公司HR总监褚某,指示下属龚某,虚报人头套取工资,侵占170万,两人六四分成。
因龚某自首,自动退赃,最后,HR总监判刑7年(罚20万),龚某判3年。
案例总结
以前经常听人说,HR部门是“清水衙门”(没有什么油水),看完上述案例,你就发现,极少部分的HR,还是能找到“发家致富”的快速通道。
不过,法网恢恢,疏而不漏,一时的贪欲,不仅葬送个人的HR职业生涯,还影响家人考公考编的背景调查。
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